COTIAPREV divulga apresentação oficial da proposta de Adequação Previdenciária
O COTIAPREV – Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia disponibiliza aos servidores municipais a apresentação oficial utilizada para explicar a proposta de Adequação Previdenciária do município. O material foi elaborado com o objetivo de apresentar de forma clara e didática as principais mudanças propostas, permitindo que os servidores compreendam os fundamentos da adequação e como as novas regras poderão impactar o planejamento da aposentadoria. A apresentação reúne os principais pontos da proposta, incluindo: regras gerais de aposentadoria; direito adquirido; regras de transição aplicáveis aos atuais servidores; exemplos práticos de aplicação das regras; comparações entre diferentes cenários de aposentadoria. Além da explicação técnica, o material também apresenta situações simuladas, que ajudam a ilustrar como as regras podem funcionar na prática para diferentes perfis de servidores. A iniciativa faz parte do compromisso do COTIAPREV com a transparência, a informação e o diálogo com os segurados, garantindo que todos tenham acesso aos conteúdos necessários para compreender as mudanças propostas no Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município. A proposta de adequação previdenciária segue as diretrizes estabelecidas pela Constituição Federal, pelas orientações da Secretaria de Previdência e pelas recomendações dos órgãos de controle, buscando assegurar a sustentabilidade do sistema previdenciário municipal no longo prazo. Os servidores interessados podem acessar abaixo a apresentação completa utilizada para detalhar a proposta. 📎 Baixar apresentação oficial da Adequação Previdenciária (PDF)
COTIAPREV abre Pregão Eletrônico nº 01/IPSPMC/2026 para contratação de serviços de limpeza e conservação
O COTIAPREV – Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia informa que está aberto o Pregão Eletrônico nº 01/IPSPMC/2026, destinado à contratação de empresa(s) especializada(s) para a prestação de serviços continuados de apoio operacional, limpeza e conservação predial, com dedicação exclusiva de mão de obra. A contratação tem como objetivo assegurar a adequada manutenção das atividades administrativas do Instituto, contribuindo para a organização, conservação e o pleno funcionamento das instalações do COTIAPREV. O processo licitatório será realizado na modalidade pregão eletrônico, com critério de julgamento pelo menor preço por item, conforme as condições, quantidades e exigências estabelecidas no edital e no termo de referência. A iniciativa reforça o compromisso do Instituto com a transparência, eficiência e boa gestão dos recursos públicos, assegurando ampla publicidade aos procedimentos administrativos e permitindo a participação de empresas interessadas em prestar serviços ao órgão. 📅 INFORMAÇÕES DO PREGÃO Início do recebimento das propostas11 de março de 2026 – 10h00 Encerramento do recebimento das propostas20 de março de 2026 – 09h30 Abertura da sessão pública20 de março de 2026 – 09h30 Data limite para pedidos de esclarecimento ou impugnação16 de março de 2026 – 23h59 Plataforma de realizaçãoLicita Mais Brasil 🧾 PARTICIPAÇÃO O edital prevê a divisão dos itens da contratação, com regras específicas de participação: Itens 01 e 03: participação em ampla concorrência Itens 02 e 04: participação exclusiva para Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) 🔗 ACESSO AOS DOCUMENTOS Empresas interessadas poderão consultar as condições completas e participar do processo por meio dos links abaixo: 🔹 PARTICIPE DO PREGÃO ELETRÔNICO – Serviços de Limpeza e Apoio Operacional – MARÇO/2026 – Link de Acesso 🔹 EDITAL DE LICITAÇÃO – Serviços de Limpeza e Apoio Operacional – MARÇO/2026 – Nº 01/IPSPMC/2026 🔹 Consulta no Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP)https://pncp.gov.br/app/editais/05309993000100/2026/3 COMPROMISSO COM A TRANSPARÊNCIA O COTIAPREV reafirma seu compromisso com a transparência e a boa governança pública, garantindo que todos os processos licitatórios sejam conduzidos com ampla publicidade e em conformidade com a legislação vigente.
Adequação Previdenciária: O que muda na prática para você? Veja exemplos simples.
COTIAPREV APRESENTA SITUAÇÕES PRÁTICAS PARA AJUDAR SERVIDORES A ENTENDER AS REGRAS PROPOSTAS Com o objetivo de ampliar a transparência e facilitar a compreensão das mudanças propostas na Adequação Previdenciária do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do Município de Cotia, o COTIAPREV apresenta exemplos práticos que ajudam a entender como as regras podem impactar diferentes perfis de servidores.Cada caso possui características próprias e deve ser analisado individualmente. Os exemplos abaixo são ilustrativos e servem apenas para orientar de forma didática. Servidor que já cumpriu todos os requisitos para aposentadoria Se você já completou idade mínima, tempo de contribuição e demais exigências legais antes da entrada em vigor da nova legislação, seu direito adquirido permanece garantido. Isso significa que: • você mantém integralmente as regras anteriores;• pode solicitar aposentadoria a qualquer momento;• não será atingido pelas novas regras. Direito adquirido é garantia constitucional. Servidor próximo da aposentadoria Quem está perto de cumprir os requisitos poderá se enquadrar nas regras de transição. Exemplo: Uma servidora com 57 anos de idade e 33 anos de contribuição poderá utilizar a Regra dos Pontos, somando idade e tempo de contribuição até atingir a pontuação exigida. As regras de transição existem justamente para evitar mudanças abruptas e permitir adaptação gradual. Servidor no meio da carreira Servidores que ainda possuem vários anos até a aposentadoria passam a seguir critérios atualizados de idade mínima e cálculo do benefício. Exemplo: Um servidor com 45 anos de idade e 18 anos de contribuição continuará contribuindo normalmente até atingir os requisitos legais. O cálculo da aposentadoria considerará a média das contribuições realizadas ao longo da vida funcional, com acréscimo progressivo conforme o tempo contribuído. O objetivo é garantir equilíbrio entre o período de contribuição e o tempo de recebimento do benefício. Servidor que ingressou recentemente no serviço público Para os novos servidores, a regra geral passa a exigir: • idade mínima de 62 anos para mulheres e 65 anos para homens;• mínimo de 25 anos de contribuição;• tempo mínimo no serviço público e no cargo. Esse modelo segue padrão já aplicado pela União e por diversos entes federativos. Professores continuam com regras diferenciadas Os profissionais do magistério permanecem amparados por regras específicas, reconhecendo a natureza da atividade docente. Exemplo: Uma professora com 52 anos de idade e 24 anos de contribuição poderá utilizar regras de transição próprias da carreira, respeitando pontuação e requisitos previstos na legislação. Pensão por morte: exemplo prático Em caso de falecimento do servidor, a pensão continuará garantindo proteção familiar. Exemplo: Servidor deixa cônjuge e um filho. O cálculo será composto por: • 50% do valor do benefício;• acréscimo de 10% por dependente. Resultado: 70% do benefício será destinado à família, conforme regras constitucionais. Déficit atuarial: o que isso significa na prática? O déficit atuarial não representa falta de dinheiro hoje. Imagine uma família que assume despesas futuras maiores do que sua renda prevista ao longo dos anos. Mesmo que esteja financeiramente organizada no presente, ajustes são necessários para evitar problemas futuros. A adequação previdenciária funciona da mesma forma: prevenir riscos antes que eles aconteçam. Cada servidor possui uma realidade diferente Não existe uma única regra válida para todos. O enquadramento depende de fatores como: • idade;• tempo de contribuição;• data de ingresso no serviço público;• cargo exercido. Por isso, decisões individuais devem sempre considerar orientação técnica oficial. O COTIAPREV está preparado para orientar você Durante todo o processo, o Instituto ampliará ações de educação previdenciária e orientação individual aos segurados. O servidor poderá buscar esclarecimentos por meio dos canais oficiais, evitando interpretações equivocadas ou informações sem base técnica. Informação clara para decisões seguras A Adequação Previdenciária busca garantir segurança jurídica, sustentabilidade financeira e continuidade do pagamento das aposentadorias e pensões dos servidores municipais. Nos próximos conteúdos, o COTIAPREV apresentará materiais educativos mais detalhados, incluindo a Cartilha Previdenciária completa, com explicações aprofundadas e orientações práticas. Acompanhe as informações oficiais em: www.cotiaprev.sp.gov.br
Entenda a Adequação Previdenciária: Perguntas e Respostas
COTIAPREV esclarece as principais dúvidas sobre as mudanças propostas no RPPS Após a apresentação da proposta de Adequação Previdenciária do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do Município de Cotia, o COTIAPREV inicia uma série de conteúdos explicativos para orientar os servidores públicos municipais de forma clara, transparente e responsável. O objetivo é esclarecer dúvidas frequentes, combater informações incorretas e permitir que cada segurado compreenda como as mudanças podem alterar sua realidade individual. A proposta segue as determinações da Emenda Constitucional nº 103/2019 e recomendações dos órgãos de controle, buscando garantir sustentabilidade financeira, equilíbrio atuarial e continuidade do pagamento das aposentadorias e pensões. A aposentadoria vai acabar? Não. A previdência do servidor continua existindo normalmente. A adequação previdenciária tem justamente o objetivo de evitar riscos futuros ao sistema e garantir que aposentadorias e pensões continuem sendo pagas com segurança no longo prazo. Vou perder direitos já conquistados? Não. Os direitos adquiridos são preservados pela Constituição Federal. Isso significa que o servidor que já cumpriu todos os requisitos para aposentadoria antes da nova legislação mantém integralmente suas regras anteriores. Quem será impactado pelas novas regras? As mudanças atingem apenas os servidores que ainda não cumpriram todos os requisitos legais para aposentadoria na data de entrada em vigor da nova lei. Cada situação será analisada individualmente, considerando: • idade;• tempo de contribuição;• data de ingresso no serviço público;• cargo exercido. Vou precisar trabalhar muito mais tempo? Não necessariamente. O impacto varia conforme a trajetória funcional de cada servidor. As regras de transição existem justamente para evitar mudanças abruptas e permitir adaptação gradual às novas exigências legais. Servidores próximos da aposentadoria contam com alternativas específicas previstas na proposta. O que muda no cálculo da aposentadoria? O cálculo passa a considerar a média de todas as contribuições realizadas ao longo da vida funcional. O benefício será composto por: • 60% da média contributiva para quem possuir 20 anos de contribuição;• acréscimo de 2% por ano adicional. O modelo segue padrão constitucional já aplicado pela União e pelo Regime Geral de Previdência Social (INSS). O servidor vai pagar sozinho pelo ajuste? Não. A adequação previdenciária envolve responsabilidade compartilhada entre servidores, Município (Prefeitura e Câmara) e gestão previdenciária. Além das contribuições dos servidores, o ente público participa por meio de contribuição patronal, aportes financeiros e planos de amortização destinados à redução gradual do déficit atuarial. Por que não esperar mais alguns anos? Adiar decisões aumenta o custo futuro e reduz as alternativas de transição. Quando o ajuste ocorre de forma antecipada, os impactos são menores e mais graduais, permitindo maior previsibilidade aos servidores. O RPPS de Cotia está sem dinheiro? Não. O sistema possui patrimônio previdenciário formado pelas contribuições e pelos investimentos financeiros administrados pelo COTIAPREV. O déficit atuarial não representa falta de recursos imediatos, mas uma projeção de longo prazo utilizada para orientar decisões responsáveis. O que muda para professores? Os profissionais do magistério permanecem amparados por regras diferenciadas, reconhecendo a natureza da atividade docente. A proposta preserva direitos adquiridos e mantém condições constitucionais específicas previstas para a categoria. Quando as novas regras passam a valer? Somente após: • aprovação pela Câmara Municipal;• sanção do Poder Executivo;• publicação oficial da nova lei. Até lá, nenhuma alteração é aplicada. Onde posso tirar dúvidas oficiais? O COTIAPREV mantém canais permanentes de atendimento e orientação aos segurados. Sempre busque informações por meios oficiais, evitando boatos ou interpretações sem base técnica. Educação previdenciária permanente Como parte do processo, o COTIAPREV ampliará ações de educação previdenciária com conteúdo explicativos no site institucional, cartilha digitail e boletins informativos voltados à orientação dos segurados. O objetivo é garantir informação clara, segurança jurídica e planejamento consciente do futuro previdenciário. Informação correta é segurança para o servidor A Adequação Previdenciária é uma medida técnica, preventiva e responsável, construída para preservar o sistema previdenciário municipal e garantir o pagamento contínuo das aposentadorias e pensões. O COTIAPREV seguirá promovendo conteúdos educativos e canais de diálogo para apoiar os servidores em todas as etapas do processo. Acompanhe as informações oficiais em: www.cotiaprev.sp.gov.br
COTIAPREV apresenta proposta de Adequação Previdenciária para fortalecer a segurança dos servidores municipais
Medida segue a Constituição Federal, orientações da Secretaria de Previdência e recomendações do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo O Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia (COTIAPREV) apresenta aos segurados do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) a proposta de Adequação Previdenciária do município, construída por iniciativa técnica do próprio Instituto, em conformidade com a Emenda Constitucional nº 103/2019, conhecida como Reforma da Previdência. A proposta resulta de estudos atuariais, análises técnicas e acompanhamento permanente das diretrizes nacionais aplicáveis aos regimes próprios, atendendo às orientações da Secretaria de Previdência do Ministério da Previdência Social (SPREV) e às recomendações dos órgãos de controle externo, especialmente o Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE-SP), com o objetivo de assegurar o equilíbrio financeiro e atuarial do sistema previdenciário municipal. Mais do que uma atualização normativa, trata-se de uma medida preventiva, responsável e planejada, destinada a garantir que aposentadorias e pensões continuem sendo pagas com segurança, regularidade e previsibilidade nas próximas décadas. POR QUE A ADEQUAÇÃO PREVIDENCIÁRIA É NECESSÁRIA? Assim como ocorreu com servidores federais, estaduais e em diversos municípios brasileiros, o RPPS de Cotia precisa alinhar sua legislação às regras constitucionais vigentes. Os estudos atuariais mais recentes, com base em dados de dezembro de 2024, apontam déficit atuarial estimado em aproximadamente R$ 881,3 milhões. Esse resultado está relacionado a fatores estruturais que vêm impactando os regimes previdenciários em todo o país, como: • aumento da expectativa de vida da população; • crescimento do número de aposentados e pensionistas; • redução do número de servidores ativos contribuintes. Importante esclarecer: déficit atuarial não representa falta de recursos no presente. Trata-se de uma projeção de longo prazo, utilizada para indicar riscos futuros caso não haja atualização das regras previdenciárias. Antecipar decisões permite ampliar regras de transição, reduzir impactos individuais e preservar a sustentabilidade do sistema. SISTEMA SÓLIDO, FISCALIZADO E PROTEGIDO O RPPS de Cotia é formado pelas contribuições dos servidores, pelas contribuições patronais do Município (Prefeitura e Câmara) e pelos rendimentos das aplicações financeiras realizadas pelo COTIAPREV, seguindo critérios rigorosos de segurança e governança. Os recursos previdenciários possuem destinação exclusiva e são fiscalizados por conselhos internos, órgãos de controle e pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo. A adequação previdenciária não decorre de falta de recursos imediatos, mas da necessidade de garantir equilíbrio entre o presente e o futuro do sistema. O QUE A ADEQUAÇÃO PREVIDENCIÁRIA NÃO É A proposta não representa retirada de direitos adquiridos nem aplicação imediata de mudanças abruptas. Quem já cumpriu todos os requisitos legais para aposentadoria mantém integralmente seus direitos, conforme assegurado pela Constituição Federal. Também não se trata de medida punitiva ou ideológica, mas de uma atualização técnica e matemática baseada em estudos atuariais e exigências constitucionais voltadas à proteção do próprio sistema previdenciário. O QUE MUDA COM A PROPOSTA? A proposta busca alinhar o RPPS de Cotia ao modelo constitucional já aplicado nacionalmente, mantendo a proteção aos direitos adquiridos e garantindo regras de transição para os servidores próximos da aposentadoria. Entre os principais pontos apresentados estão: Idade mínima de aposentadoria (regra geral) Homens: 65 anos Mulheres: 62 anos Professores da educação básica Homens: 60 anos Mulheres: 57 anos As regras diferenciadas para o magistério permanecem preservadas, reconhecendo as especificidades da carreira docente. COMO SERÁ O CÁLCULO DAS APOSENTADORIAS? O cálculo passará a considerar a média aritmética simples de todas as contribuições realizadas desde julho de 1994. O benefício será composto por: • 60% da média contributiva para quem possuir 20 anos de contribuição; • acréscimo de 2% por ano adicional de contribuição. Exemplo: Um servidor com 30 anos de contribuição poderá alcançar aproximadamente 80% da média salarial contributiva. O modelo segue padrão já adotado pela União e pelo Regime Geral de Previdência Social (INSS). O QUE MUDA NA PENSÃO POR MORTE? A proposta atualiza as regras de pensão por morte, alinhando-as ao padrão constitucional nacional. Entre os principais pontos: • pensão vitalícia ao cônjuge ou companheiro(a) com idade igual ou superior a 44 anos, observados os requisitos legais; • duração variável para dependentes mais jovens; • filhos com direito ao benefício até os 18 anos. Cálculo: • 50% do valor do benefício do servidor falecido; • acréscimo de 10% por dependente. Exemplo: Cônjuge único: 60%. Cônjuge e um filho: 70%. HAVERÁ REGRAS DE TRANSIÇÃO? Sim. Servidores próximos da aposentadoria contarão com regras específicas de adaptação gradual. Entre elas: Regra dos Pontos Idade mínima: Homens: 62 anos. Mulheres: 57 anos. Exigências: • 20 anos no serviço público; • 5 anos no cargo. Pontuação inicial: 102 pontos para homens. 92 pontos para mulheres. A partir de 2027, a pontuação aumenta gradualmente até atingir 105 pontos para homens e 100 pontos para mulheres. Regra do Pedágio Homens: 60 anos de idade e 35 anos de contribuição. Mulheres: 57 anos e 30 anos de contribuição. Além disso: • 20 anos no serviço público; • 5 anos no cargo; • pedágio correspondente a 100% do tempo que faltava para aposentadoria na data de entrada em vigor da lei. Também existem regras específicas para profissionais do magistério. OUTRAS MODALIDADES DE APOSENTADORIA PREVISTAS NA PROPOSTA Além das regras gerais e das regras de transição, a proposta também mantém modalidades específicas destinadas a situações que exigem tratamento diferenciado, observando critérios constitucionais de proteção social, saúde ocupacional e equidade. APOSENTADORIA ESPECIAL Servidores que exerçam atividades com efetiva exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos prejudiciais à saúde poderão se aposentar por meio da aposentadoria especial, desde que comprovadas as condições de trabalho conforme critérios técnicos definidos em lei. A caracterização da atividade especial não ocorre por categoria profissional ou cargo ocupado, mas pela comprovação da exposição efetiva aos agentes nocivos. Requisitos principais: • idade mínima de 60 anos para homens e mulheres; • mínimo de 25 anos de efetiva exposição e contribuição em atividade especial; • 10 anos de efetivo exercício no serviço público; • 5 anos no cargo efetivo em que ocorrer a aposentadoria. A concessão observará também, de forma complementar, as normas aplicáveis ao Regime
COTIAPREV recebe ações de revitalização por meio do PROJETO MARGARIDA
Ações de limpeza, jardinagem e organização realizadas pelo Projeto Margarida nas dependências do COTIAPREV, promovendo cuidado e valorização do espaço institucional. O Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia – COTIAPREV recebeu, nos últimos dias, ações integradas de limpeza, jardinagem e organização das áreas externas, por meio do Projeto Margarida, iniciativa realizada em parceria com a Secretaria de Obras do Município. A ação contribuiu para a melhoria do ambiente institucional, reforçando o cuidado com o patrimônio público e proporcionando um espaço mais organizado, acolhedor e harmonioso para servidores, segurados e visitantes. A iniciativa teve origem em solicitação do presidente do Instituto, Valdir Fernandes (Tafarel), ao secretário de Obras, Iran Soares, que prontamente atendeu ao pedido e mobilizou, em conjunto com Reginaldo Antônio da Silva (Buiu), assessor do Secretário de Obras, Luiz Nascente (ET) e sua equipe do Projeto Margarida, os trabalhos necessários para a revitalização do espaço do COTIAPREV. As atividades realizadas incluíram corte de grama, serviços de jardinagem, limpeza geral e organização das áreas externas, demonstrando eficiência operacional, planejamento e cuidado contínuo com o espaço público. Valorização do trabalho feminino e das políticas públicas de inclusão Um dos destaques da ação foi o trabalho desenvolvido pela equipe feminina que integra o Projeto Margarida. Com técnica, dedicação e atenção aos detalhes, essas profissionais atuam diariamente na preservação dos espaços públicos, exercendo papel fundamental na manutenção e qualificação dos ambientes urbanos. Mais do que uma ação pontual, o Projeto Margarida representa uma política pública que alia inclusão social, geração de oportunidades e valorização do trabalho feminino, ao mesmo tempo em que promove benefícios concretos para a cidade. No COTIAPREV, essa atuação refletiu-se em um espaço cuidado com zelo, organização e responsabilidade institucional. Execução de serviços de roçagem com uso de equipamentos e proteção adequados, reforçando o compromisso com segurança e qualidade operacional. Equipe do Projeto Margarida atuando de forma integrada durante os trabalhos de revitalização das áreas externas do Instituto. Serviços de limpeza e organização realizados com atenção aos detalhes e cuidado contínuo com o ambiente institucional. Parceria que fortalece a gestão pública A ação evidencia a importância da integração entre secretarias e autarquias municipais, demonstrando que o trabalho conjunto resulta em melhorias efetivas para a administração pública e para a sociedade. O COTIAPREV agradece à Secretaria de Obras, ao secretário Iran Soares, ao assessor Reginaldo Antônio da Silva (Buiu), a Luiz Nascente (ET) e a toda a equipe do Projeto Margarida pelo profissionalismo, empenho e cuidado dedicados ao Instituto, reafirmando seu compromisso com a valorização das boas práticas, do trabalho humano e da gestão responsável dos espaços públicos. Por: Renata PedrosoDiretora de Comunicação – COTIAPREV
COTIAPREV renova sua Identidade Visual
Ao longo dos últimos anos, o COTIAPREV consolidou-se como um Instituto comprometido com a ética, transparência e responsabilidade na gestão previdenciária dos servidores de Cotia. Esse compromisso permanece como base de sua atuação. O cenário atual, porém, exige uma imagem institucional moderna, que reflita o crescimento e amadurecimento do Instituto. Por isso, durante a gestão do presidente Valdir Fernandes (Tafarel), iniciamos a atualização da identidade visual; um processo transparente, conduzido em conjunto com o Conselho de Administração. As propostas foram analisadas democraticamente pelo Conselho, que aprovou o novo logotipo por votação colegiada. Essa deliberação reforça o caráter institucional da mudança e o papel do Conselho como instância máxima de decisão. A nova marca simboliza uma fase de inovação e proteção ao futuro dos servidores, com solidez, proximidade e confiança. Mais que estética, ela inicia um ciclo de comunicação acessível e alinhada aos desafios da gestão pública contemporânea, valorizando pilares como integridade e visão de futuro. A aplicação já avança em documentos oficiais, e-mails e materiais internos. A comunicação externa será atualizada gradualmente ao longo de 2026, com organização e respeito aos processos administrativos. Com essa evolução, o COTIAPREV reafirma seu compromisso com uma gestão transparente, responsável e inovadora. Por: Renata PedrosoDiretora de Comunicação – COTIAPREV
Lançamento do Boletim Institucional do COTIAPREV
O COTIAPREV lança a primeira edição do seu BOLETIM INSTITUCIONAL, um novo canal de comunicação criado para fortalecer a transparência, ampliar o acesso à informação e aproximar ainda mais o Instituto dos servidores, aposentados e pensionistas.Nesta edição inaugural, o boletim apresenta conteúdos essenciais sobre o papel do COTIAPREV, a estrutura dos Conselhos, a certificação previdenciária obrigatória e ações que reforçam o compromisso com a boa governança e a responsabilidade na gestão dos recursos públicos. -> Clique no anexo abaixo para acessar e baixar o Boletim COTIAPREV – Edição nº 001 (Dezembro/2025). Por: Renata PedrosoDiretora de Comunicação – COTIAPREV
Gestão previdenciária: Cotia recebe Circuito BB RPPS 2025
16 de maio de 2025 Andrey Moura, do Ministério da Previdência, em apresentação sobre a natureza dos recursos previdenciários. Na última terça-feira, 13 de maio, Cotia sediou uma importante iniciativa voltada ao aprimoramento da gestão previdenciária: o Circuito BB RPPS – Etapa Cotia, promovido pelo Banco do Brasil e voltado aos Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS). O evento reuniu representantes de institutos de previdência, autoridades públicas e especialistas do setor para um dia de palestras, debates e troca de experiências sobre temas estratégicos para o futuro da previdência pública. A programação contou com a presença de diversos RPPS da região metropolitana e de outros municípios do estado, fortalecendo o intercâmbio de boas práticas entre os entes federativos. Valdir Fernandes, presidente do COTIAPREV, durante a abertura do evento. A abertura oficial foi conduzida pelo secretário de Governo, Edson Gomes de Assis, que representou o prefeito Wellington Formiga, destacando a importância do evento para a cidade e para o fortalecimento da gestão pública previdenciária. O COTIAPREV agradece, com reconhecimento institucional, o apoio da Secretaria Municipal de Educação, na pessoa da secretária Ana Paula dos Santos, pela cessão do auditório que sediou as atividades ao longo do dia. Agradecemos, igualmente, ao secretário de Comunicação, Márcio Silveira, pela diligente preparação de toda a estrutura audiovisual, cuja organização prévia foi fundamental para o pleno êxito do evento. A programação teve início com a participação da APEPREM, seguida pela apresentação conjunta da BB Asset e da Geinv, com a exposição Cenário econômico para 2025 e alocação de investimentos. Em seguida, a Lema Consultoria abordou a Separação de responsabilidades no processo decisório dos investimentos, reforçando aspectos de governança institucional. Dr. Edson Gomes de Assis, secretário de Governo, representando o prefeito Wellington Formiga no evento. No período da tarde, a BB Previdência apresentou o tema A Previdência Complementar do Servidor Público, seguida da Trígono, que tratou sobre Investimento em fundos de renda variável – o que fazer no cenário atual?, e da exposição final do Ministério da Previdência com o tema Novidades nos normativos: Resoluções CVM 175/222 e Res. CMN 4963/21. Entre os palestrantes convidados estiveram: • Diogo Souto e Lívia Paula, pela BB Asset; • Rodolpho Malafaia, sócio da Lema Consultoria; • Kléber Borges, pela BB Previdência; • Henrique Rios, pela Trígono; • Andrey Moura, economista e Coordenador de Acompanhamento de Investimentos dos RPPS, pelo Ministério da Previdência Social. A realização do circuito em Cotia reforça o compromisso do COTIAPREV com a capacitação contínua, o fortalecimento institucional e a adoção de boas práticas na administração dos recursos previdenciários dos servidores públicos municipais. Por: Renata PedrosoDiretora de Comunicação – COTIAPREV
COTIAPREV é destaque em edição comemorativa da Revista Circuito
30 de abril de 2025 Presidente Valdir Fernandes e a diretoria da COTIAPREV, da esquerda para a direita, Rodrigo Muassab (diretor executivo), Maria Lúcia Macieira (diretora de benefícios e atuarial), Débora Kawamura (diretora administrativa e financeira) e Renata Pedroso (diretora de comunicação). O Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia (COTIAPREV) foi tema de uma das matérias da edição de abril de 2025 da Revista Circuito, que celebra 25 anos de trajetória dedicada ao jornalismo regional com credibilidade, compromisso comunitário e distribuição gratuita. A publicação histórica marca um quarto de século desde sua primeira edição, lançada no ano 2000, e vem resgatando momentos marcantes de Cotia e região ao longo de mais de 9 mil dias de circulação ininterrupta. Neste contexto comemorativo, a edição especial inaugurou uma nova coluna intitulada “Circuito Explica”, com a proposta de apresentar, de forma acessível, o funcionamento de instituições que fazem parte do cotidiano da população. O COTIAPREV foi escolhido como tema de estreia da coluna, com uma reportagem dedicada a esclarecer o papel da autarquia municipal, como funciona o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) e qual sua importância para a proteção social dos servidores públicos efetivos de Cotia. A matéria foi produzida pela jornalista Mônica Krausz, que conduziu a abordagem com clareza e sensibilidade, traduzindo informações técnicas em uma linguagem que alcança diferentes públicos. A publicação reforça o papel educativo do jornalismo e o compromisso da Revista Circuito com a valorização das instituições locais. Capa Revista Circuito – Edição 299 – Abril de 2025 Para o presidente do COTIAPREV, Valdir Fernandes, a reportagem representa um importante canal de informação para que mais pessoas compreendam o que é o Instituto e como ele atua. “Divulgar o trabalho do COTIAPREV em um veículo de tamanha relevância regional é uma oportunidade de fortalecer o conhecimento da população sobre o nosso papel e sobre os direitos previdenciários dos servidores. Agradeço imensamente à equipe da revista por essa parceria que valoriza a transparência e a informação de qualidade”, afirmou. O COTIAPREV parabeniza a diretora da Revista Circuito, Gabriela Napolitano, pela condução de um projeto editorial longevo, consistente e fundamental para o desenvolvimento da comunicação local. Em tempos de transformações digitais e desafios para a imprensa tradicional, manter uma publicação impressa, gratuita e plural por 25 anos é, sem dúvida, um feito que merece reconhecimento e aplausos. A todos os profissionais que atuam na produção da revista, da pauta à diagramação, o Instituto manifesta seu reconhecimento e respeito pelo trabalho desempenhado com excelência ao longo das edições. Que essa história continue sendo escrita com o mesmo vigor, relevância e compromisso que marcaram sua origem. Matéria Revista Circuito por Mônica Krausz Composição da equipe da edição 299 – Abril de 2025: Diretora: Gabriela Napolitano Redação: Sonia Marques – MTB 28660/SP | Mônica Krausz – MTB 21961/SP Arte: Diagramação de Diego Sena | Foto de Capa: Ivan Berger Circulação: Granja Viana, Raposo Tavares (km 13 ao 45), Av. Politécnica, Villa São Francisco, Caucaia do Alto, Vargem Grande Paulista e Cotia Contato: The Square Open Mall – Rod. Raposo Tavares, km 22, Bloco A, salas 110 e 111 – Granja Viana – Cotia – SP CEP:06709-015 | Tel./WhatsApp: (11) 99500-6086 Acesse: www.revistacircuito.com | @revistacircuito Por: Renata PedrosoDiretora de Comunicação – COTIAPREV